（顯興水業(yè)競聘會現(xiàn)場）

為進一步深化用人機制改革，全面實施人才戰(zhàn)略，加強企業(yè)中層管理隊伍建設，營造積極向上、富有競爭、敢于挑戰(zhàn)、勇于擔當?shù)墓ぷ鞣諊?，讓想做事、能做事的?yōu)秀員工走上管理崗位，經(jīng)集團公司董事會研究，決定對組織機構有調(diào)整變化的各分（子）公司中層管理崗位（部長、副部長）進行公開競聘。

(水質(zhì)凈化競聘會現(xiàn)場)

  本次公開競聘采用自愿報名、競聘演講、員工測評、集中決策、現(xiàn)場公布、企業(yè)任免的流程，打破了以往由企業(yè)直接任免的傳統(tǒng)模式，將員工對競聘人的民主測評意見和結果納入其競聘得分，并現(xiàn)場宣布競聘結果，實現(xiàn)了充分尊重員工意見、選聘過程透明、選聘結果公開的初衷，為集團公司選聘出符合民意、能勝任崗位、具有挑戰(zhàn)精神和責任感的中層管理人員奠定了流程基礎。

（嫘祖酒店、金鉆大酒店競聘會現(xiàn)場）

（廣元顯興競聘會現(xiàn)場）

（中正燃氣競聘會現(xiàn)場）

            本次選聘，集團公司成立了以胥毅總為組長，集團黨支部副書記、顧問蒲清，董事長助理劉鐵軍，財務中心總監(jiān)豆菠，投資發(fā)展中心總監(jiān)雍中銀，行政人力中心副總監(jiān)任超及選聘企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理為成員的選聘領導小組，董事長助理劉鐵軍主持選聘會。

（綿陽分公司競聘會現(xiàn)場）

2020年3月5日至3月11日，選聘領導小組對顯興水業(yè)、顯興水質(zhì)凈化、嫘祖酒店、金鉆大酒店、廣元顯興、江油中正燃氣、綿陽分公司、龍源會議中心、仙海自來水、顯通環(huán)保等十家公司中層管理崗位分別進行了選聘。

（顯通科技、仙海自來水競聘會現(xiàn)場）

（龍源會議中心競聘會現(xiàn)場）

本次中層管理人員選聘過程中，選聘領導小組充分按照“能者上、庸者下”，“任人唯賢”，“不唯資歷、不唯學歷、不唯經(jīng)歷”，“以德率才、德才兼?zhèn)洹敝瓌t為企業(yè)開展人才選拔工作。

本次中層管理崗位采用競聘上崗的方式，一定程度上觸動和改變了部分員工“不求有功、但求無過”的消極思想，競爭、協(xié)作、團隊、執(zhí)行的意識有了進一步的增強，為集團公司逐步形成競爭上崗的選人、用人機制奠定了基礎，從而提高員工的競爭意識，讓員工形成“崗位靠競爭、價值靠業(yè)績、收入靠貢獻”的觀念，推動集團公司的可持續(xù)發(fā)展。